Зумеры хотят всё и сразу: молодое поколение требует высоких зарплат, гибкости и комфортной атмосферы на работе

Молодое поколение зумеров, к которому относятся россияне, родившиеся с 1990-х по 2011 год, продолжает уверенно заявлять о себе на рынке труда. Согласно свежим данным исследования платформы hh.ru, у зумеров не просто высокие карьерные амбиции — они хотят строить карьеру на своих условиях. Аналитики выяснили, сколько хотят зарабатывать молодые специалисты, какие условия труда считают приемлемыми и на какие компромиссы готовы пойти работодатели.

Зарплатные ожидания: сразу в «потолок»
Большинство зумеров — 53% — рассчитывают на стартовую зарплату от 50 до 100 тысяч рублей. Ещё 14% и вовсе заявляют, что достойны дохода от 100 до 150 тысяч рублей в месяц. При этом значительная часть этих соискателей либо совсем не имеет опыта, либо он составляет менее года.

Работодатели признают, что завышенные зарплатные ожидания — одна из главных проблем при найме молодых специалистов. Об этом сообщили 43% опрошенных компаний. Многие из них также отмечают, что отдача от таких сотрудников пока не всегда соответствует амбициям: только 32% видят в зумерах перспективу, если их правильно мотивировать и обучать.

Атмосфера важнее денег
Хотя высокая зарплата остаётся ключевым критерием при выборе работы, зумеры не готовы мириться с плохим эмоциональным климатом в команде. 32% молодых соискателей заявили, что не будут работать в компании, если атмосфера в коллективе им не по душе — даже при хорошей оплате труда. Они ценят дружелюбие, комфорт, современные офисы, гибкий график и уважительное общение.

Работодатели также отмечают, что молодое поколение ориентировано не только на заработки, но и на work-life balance. Однако именно в этом чаще всего и кроются разногласия: компании считают, что зумеры не всегда готовы соблюдать дисциплину, стремятся к быстрым карьерным взлётам и хотят работать удалённо или по собственному графику.

Гибкость и рост — главные козыри
52% работодателей уже осознали, что гибридный формат — работа частично из дома, частично в офисе — наиболее удобен для молодых сотрудников. Но внедрить его повсеместно готовы лишь 21% компаний. Ещё 29% рассматривают гибкие условия только для отдельных должностей.

Чтобы компенсировать отсутствие полной гибкости, компании предлагают иные бонусы: 51% готовы инвестировать в обучение и менторство, а 40% — обеспечить прозрачную систему оплаты и возможности карьерного роста.

Без опыта — не приговор
Хорошая новость для зумеров: 68% работодателей заявили, что готовы брать кандидатов без опыта, если те показывают потенциал к быстрому обучению. Особенно это касается таких сфер, как продажи, гостиничный бизнес и сфера услуг, где обучение на рабочем месте — обычная практика.

Тем не менее в технически сложных отраслях, таких как IT, без хотя бы базовой подготовки новичков берут неохотно. В таких случаях на помощь приходят стажировки — они стали одним из самых популярных инструментов найма молодых специалистов. 23% компаний сначала отправляют соискателей на стажировку, а уже потом принимают решение о трудоустройстве.

Исследование hh.ru подтверждает: зумеры — это поколение, которое не просто хочет работать, а стремится к качественной и комфортной жизни прямо с первых шагов в карьере. Чтобы привлечь их в команду, работодателям придётся учитывать не только зарплатные ожидания, но и атмосферу в коллективе, гибкий график, перспективы роста и желание сохранять баланс между работой и личной жизнью.