В Роскачестве заявили о снижении спроса на работников-зумеров

Марией Хмеленко, экспертом Роскачества и руководителем проектов компании «Beyond Taylor», в беседе с «Lenta.ru» сделано заявление: работники, являющиеся представителями поколения зумеров, стали меньше интересовать работодателей.

Снижение спроса эксперт объяснила тем, что зумеры не стремятся соблюдать корпоративные рамки и воспринимают некоторые понятия, еще действующие в компаниях, устаревшими.

Так, например, молодые люди отвергают строгую иерархичность в коллективе, следование KPI (ключевым показателям эффективности сотрудника) и идею о необходимости быть преданным только одной компании в течение продолжительного времени.

По словам Марии Хмеленко, зумеры, в отличие от предыдущих поколений, воспринимают работу не как возможность для профессионального роста и продвижения по карьерной лестнице, а как шанс получить различный опыт.

Современным молодым людям гораздо важнее чувствовать себя нужными и вдохновленными здесь и сейчас, чем постепенно развиваться в профессии и достигать новых высот, – следует из рассказа эксперта.

Мария Хмеленко также отметила, что зумеры не только отвергают привычные корпоративные понятия, но и не воспринимают традиционные методы мотивации: бонусы, риск увольнения или, наоборот, возможность получения новой, более высокой, должности.

Эксперт подчеркнула, что для продуктивного сотрудничества с работником-зумером работодателю нужно быть искренним, вовлеченным, осмысленным в своих действиях и уважительным, поскольку современные молодые люди хотят видеть себя партнерами, а не подопечными.