Выходное пособие с 2025 года будут рассчитывать по новым правилам

С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила расчета выходного пособия. Изменения утверждены постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и будут действовать до 1 сентября 2031 года. Хотя глобальных изменений в методике расчёта среднего заработка не предусмотрено, некоторые нюансы существенно повлияют на итоговую сумму выплат для уволенных сотрудников.

Ранее при расчете выходного пособия применялся следующий принцип: средний дневной заработок умножался на фактическое количество рабочих дней по производственному календарю за оплачиваемый период. Однако с осени следующего года формула изменится. Теперь для расчета будут использовать среднее количество рабочих дней в одном месяце — а это число заметно меньше.

Если конкретно, то средний дневной заработок будет умножаться на 20,58 рабочих дня — это среднее число трудовых дней в месяце в текущем году, исходя из общего количества рабочих дней (247). По действующим пока правилам применяется среднее количество календарных дней в месяце — 29,33. Такая разница приведёт к снижению выплат при увольнении.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени (например, при сменной работе) пособие будут рассчитывать иначе: вместо дневной нормы применят почасовую. То есть, средний часовой заработок умножат на среднее число рабочих часов в месяц.

Как пояснила депутат Госдумы и член комитета по труду Светлана Бессараб, данная мера призвана привести размер выходного пособия в соответствие со среднемесячной зарплатой. Сейчас выходное пособие зачастую превышает её, и изменения направлены на унификацию. Бессараб отметила, что новые правила сократят нагрузку на работодателей, однако для уволенных работников это означает сокращение выплат.

Важно отметить, что общий порядок расчета среднего заработка при этом остаётся прежним. Он по-прежнему будет учитывать фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время за последние 12 месяцев. В расчёт включаются различные виды выплат: премии, надбавки, доплаты за выслугу лет, классность, знание иностранного языка и другие, предусмотренные системой оплаты труда.

В то же время из расчётного периода будут исключены больничные, отпуска по беременности и родам, периоды простоя и забастовок, а также дни, предоставленные родителям для ухода за детьми-инвалидами.