Под давлением: каждый шестой россиянин ежедневно сталкивается с буллингом со стороны начальства

Рабочие конфликты с руководством — реальность для миллионов россиян. Согласно свежим данным исследования сервиса Superjob, каждый шестой сотрудник в России ежедневно испытывает стресс из-за поведения начальника. Такие случаи профессионального буллинга, по признанию опрошенных, напрямую влияют на настроение и даже на продуктивность.

В опросе приняли участие представители различных профессий и уровней дохода. В результате выяснилось, что 17% респондентов признались — начальство портит им настроение каждый день, а еще 12% сталкиваются с этим несколько раз в неделю. Примерно 14% сотрудников страдают от грубости или несправедливости начальства раз в месяц, а 11% — пару раз в год. Только 24% опрошенных сказали, что никогда не сталкивались с агрессией со стороны руководителей.

Наибольший уровень эмоционального давления зафиксирован у россиян с доходом до 50 тысяч рублей. Среди этой группы 31% регулярно расстраиваются из-за конфликтов с руководством. А вот среди тех, кто зарабатывает более 100 тысяч рублей в месяц, таких — значительно меньше. Это может говорить о том, что более высокооплачиваемые сотрудники либо обладают большей устойчивостью, либо находятся в более комфортных условиях труда.

Интересно, что подобное поведение начальства не приносит пользы бизнесу. По результатам опроса, 47% женщин и 44% мужчин сообщили, что после ссоры с руководителем работают хуже. Только 3% опрошенных признались, что конфликты, напротив, повышают их работоспособность, а 43% считают, что такие стычки не влияют на их продуктивность вообще.

Также наблюдается любопытная тенденция: чем выше доход работника, тем сильнее конфликты с начальством отражаются на его работоспособности. Это может быть связано с повышенными требованиями к качеству работы, уровню ответственности или же с большим внутренним напряжением.

Эксперты призывают работодателей пересмотреть методы управления персоналом. В условиях современного рынка труда психологический климат в коллективе становится не менее важным, чем материальная мотивация. Стресс, вызванный грубым обращением, может не только снизить эффективность сотрудников, но и привести к профессиональному выгоранию и текучести кадров.