В Госдуме предложили законодательно гарантировать рабочие места для россиян в ключевых отраслях

В России может появиться новый закон, который обеспечит приоритетное трудоустройство граждан страны в важных сферах экономики. Инициатива исходила от главы Комитета Госдумы по труду Ярослава Нилова, который направил письмо вице-премьеру Татьяне Голиковой и министру труда Антону Котякову с предложением закрепить в законодательстве гарантированную минимальную численность работников — граждан России для отдельных отраслей.

Депутат напомнил, что в нашей стране сейчас наблюдается минимальный уровень безработицы, и предприятия активно конкурируют за квалифицированные кадры. Однако не все работодатели стремятся в первую очередь предложить работу своим согражданам. Особенно остро стоит вопрос в тех сферах, где высокая доля иностранных работников не только не нужна, но и может создавать риски для безопасности и качества работы. В качестве примера приводится ситуация, когда мигранты заняты в низкоквалифицированных работах, вроде доставки еды или уборки, но в более ответственных сферах их присутствие может быть нежелательным.

Письмо вице-премьеру и министру труда было составлено после консультаций с экспертами и учитывает, что Татьяна Голикова возглавляет Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Ярослав Нилов подчеркнул важность создания условий для увеличения занятости российских граждан. По его мнению, введение гарантированной минимальной численности российских работников позволит обеспечить приоритет при найме именно граждан страны, что положительно скажется на социально-экономическом развитии и уровне жизни населения.

Депутат предложил Министерству труда самостоятельно определить перечень отраслей, в которых следует ввести обязательные квоты для российских работников. При этом он отметил, что этот список может быть достаточно широким, охватывая ключевые направления экономики. Кроме того, Нилов выступил за стимулирование работодателей, которые активно принимают на работу и развивают российских специалистов, предлагая ввести налоговые льготы и другие формы поддержки для таких компаний.

Ранее глава Минтруда Антон Котяков заявлял, что в 2025 году квоты на иностранных работников увеличиваться не будут, несмотря на сохраняющийся кадровый дефицит в некоторых регионах и отраслях. По его словам, квоты уже устанавливаются в тех сферах и местах, где требуется привлечение иностранных специалистов, например, в строительстве и добыче полезных ископаемых.

Особое внимание Ярослав Нилов обратил на международный опыт. Он привел в пример программы, которые успешно внедряются в разных странах для поддержки занятости граждан. В Саудовской Аравии действует программа «Саудизация», которая предусматривает обязательные квоты для работодателей на трудоустройство местных жителей. Эта мера позволила значительно снизить уровень безработицы среди граждан страны и повысить квалификацию работников, что положительно сказалось на устойчивом развитии экономики.

Аналогичные программы существуют и в Объединенных Арабских Эмиратах — «Эмиратизация», в Катаре — «Катаризация», а также в Бахрейне, Южной Корее и Индонезии. Все они направлены на повышение доли местных кадров в частном секторе, обучение и развитие профессиональных навыков граждан, а также предоставление налоговых льгот и других преференций работодателям, которые придерживаются квот и вкладываются в своих сотрудников.

По мнению депутата, подобные инициативы вполне могут быть реализованы и в России, получив поддержку как среди работодателей, так и населения. Введение обязательных квот и системы стимулов позволит создать более благоприятные условия для приоритетного трудоустройства россиян, повысить уровень квалификации кадров и укрепить экономику страны в целом.