Суд восстановил череповчанку на работе после увольнения из-за частых обращений в суд

Череповчанка, работавшая в одном из бюджетных учреждений города, восстановила свои права после незаконного увольнения. Как сообщает прокуратура Череповца, женщина подала иск с требованием признать её увольнение неправомерным, вернуть на прежнее место работы, а также компенсировать утраченный заработок за время вынужденного отсутствия и моральный ущерб.

История началась с того, что бывшая сотрудница, которая была трудоустроена в бюджетном учреждении с апреля 2019 года, в период с ноября 2023 по февраль 2024 года неоднократно получала дисциплинарные взыскания. Поводом для наказаний стало её регулярное обращение в суд для защиты своих трудовых прав, которые она считала нарушенными. В феврале 2024 года работодатель принял решение об увольнении сотрудницы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подразумевает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Однако суд в ходе рассмотрения дела не нашёл достаточных оснований для применения этой статьи. Было установлено, что работодателю не удалось доказать, что действия истицы действительно представляли собой неоднократные нарушения трудовых обязанностей, что является необходимым условием для её увольнения.

Кроме того, в таких делах обязательно участие прокурора, который обязан представить своё заключение. Прокурор Череповца, изучив материалы дела, пришёл к выводу, что процедура увольнения была нарушена, а приказы о дисциплинарных взысканиях были неправомерными. Этот вывод послужил основанием для удовлетворения требований истицы в полном объёме.

Рассмотрев все обстоятельства, Череповецкий городской суд признал увольнение незаконным и постановил восстановить женщину в должности. Помимо этого, суд обязал работодателя выплатить истице зарплату за всё время вынужденного прогула и компенсировать ей моральный ущерб.

Это дело ещё раз показало, что неправомерные действия со стороны работодателя могут быть оспорены в судебном порядке, и сотрудники имеют право на защиту своих трудовых прав.