Названы самые высокие и низкие зарплаты сентября: где платят больше всего

В сентябре 2025 года средняя заработная плата, которую российские работодатели готовы предложить соискателям, составила 80 тысяч рублей, что на 14% выше, чем в тот же период прошлого года. Такие данные приводит пресс-служба рекрутинговой платформы hh.ru, ссылаясь на актуальную аналитику рынка труда.

Однако цифра в 80 тысяч рублей — это лишь среднее значение по стране. На практике размер зарплаты может сильно отличаться в зависимости от профессии, региона и уровня квалификации. Как отмечают аналитики, наиболее высокооплачиваемыми в сентябре остаются специалисты в сфере информационных технологий и технических рабочих профессий.

Так, лидерами по уровню дохода стали DevOps-инженеры — специалисты на стыке программирования и системного администрирования. Им работодатели предлагают в среднем 214,7 тыс. рублей в месяц. Второе место заняли сварщики — представители рабочих профессий, которым готовы платить до 200,4 тыс. рублей. На третьем месте — токари и фрезеровщики, с доходом в 173,8 тыс. рублей в месяц.

В топ-5 самых высокооплачиваемых профессий также вошли геологи (170 тыс. руб.) и геодезисты (165,3 тыс. руб.). Эти профессии востребованы, как правило, в сырьевых отраслях, строительстве и на крупных инфраструктурных проектах.

Но если одни профессии обещают доход в сотни тысяч рублей, другие — едва позволяют дотянуть до среднего уровня по стране. Согласно данным hh.ru, самую низкую зарплату в сентябре предлагают дворникам — в среднем 37,8 тыс. рублей в месяц. Лишь немного выше доход у воспитателей и нянь — 42,7 тыс. руб., а также у уборщиков — 43,6 тыс. руб.

Также в числе самых низкооплачиваемых оказались профессии из сферы образования и культуры: режиссёры и сценаристы (45 тыс. руб.), мерчандайзеры (48,2 тыс. руб.), методисты (50 тыс. руб.), учителя и преподаватели (52 тыс. руб.). Чуть выше располагаются кассиры-операционисты (55,1 тыс.), операторы ПК (55,8 тыс.) и медсёстры и медбратья (57,4 тыс. руб.)

Аналитики подчёркивают, что рост средней зарплаты связан не только с увеличением номинальных выплат, но и с кадровым голодом в ряде отраслей. Особенно остро ощущается нехватка технических специалистов и квалифицированных рабочих, что заставляет компании поднимать ставки, чтобы привлечь сотрудников.

Кроме того, инфляционное давление, рост стоимости жизни и повышение затрат на обучение и переобучение кадров — всё это также влияет на структуру зарплатных предложений на рынке труда.