Конфликты с начальством и сплетни: на что жалуются работники в СЗФО — исследование hh.ru

Рабочие коллективы в Северо-Западном федеральном округе (СЗФО) — не всегда островки гармонии. По данным свежего исследования службы hh.ru, одного из крупнейших сервисов онлайн-рекрутинга в России, жители регионов СЗФО чаще всего конфликтуют... с начальством. А еще страдают от сплетен и высокомерного отношения на работе.

Согласно опросу, проведенному в 2025 году, 59% опрошенных утверждают, что не сталкиваются с конфликтами на рабочем месте. Однако оставшиеся 41% делятся менее радужными наблюдениями: 28% респондентов признались, что чаще всего ссорятся с руководством, а 15% — с коллегами.

Особенно часто напряженные отношения с начальством возникают у сотрудников сферы медицины и фармацевтики — здесь недопонимание с руководством испытывает почти каждый второй (39%). А вот в отделах закупок и управления персоналом конфликты чаще вспыхивают между самими коллегами — по 28%.

Главная причина всех этих разногласий — профессиональные споры, на них пожаловались 60% опрошенных. Причем в среде мидл- и топ-менеджеров, а также ИТ-специалистов, этот показатель достигает 80–84%. Личные антипатии привели к конфликтам у 40%, а 23% признались, что порой причиной ссоры становится банальное плохое настроение.

Любопытно, что 10% сотрудников готовы выйти на конфликт из-за мелочей — грязная кружка в офисе, открытое окно или слишком ароматная еда тоже могут стать спусковым крючком.

Однако конфликты — не единственная беда. Рабочие будни многих омрачают сплетни — их упомянули 30% респондентов. Особенно страдают юристы (50%) и специалисты по закупкам (43%). Высокомерие по отношению к новичкам ощущают 21% опрошенных, причем чаще всего — в научной и образовательной сферах (42%) и снова среди работников закупок (40%).

18% рассказали о внутренних интригах, а 14% — о насмешках и оскорблениях. Интриги особенно популярны у юристов (41%) и управленцев (35%).

Интересно, что ситуация в целом улучшилась по сравнению с 2021 годом. Тогда 60% респондентов жаловались на сплетни, сейчас — вдвое меньше. Похоже, культура общения в офисах СЗФО постепенно приходит в норму.

Тем не менее, результаты исследования дают пищу для размышлений. Работодателям стоит обратить внимание не только на профессиональные качества сотрудников, но и на климат внутри коллектива. Ведь от него зависит не только продуктивность, но и настроение людей.