Горизонтальный или вертикальный рост? Жители Вологодской области выбирают развитие без руководящих должностей

Большинство работающих вологжан предпочитают развиваться в профессии, не занимая руководящие должности. По данным исследования Авито Работа и Авито Team, 54% жителей Вологодской области считают, что горизонтальный карьерный рост для них предпочтительнее вертикального.

В целом удовлетворенность работой жители региона оценили на 7 баллов из 10. Почти половина опрошенных (45%) поставили своей карьере высокие оценки (8-10 баллов), что говорит о стабильном уровне удовлетворенности среди работающих вологжан.

Однако далеко не все стремятся занять руководящие посты. Опрос показал, что лишь 25% респондентов видят свое будущее в продвижении по службе с повышением в должности. Большинство же предпочитают совершенствовать профессиональные навыки, увеличивать доход и расширять зону ответственности, оставаясь при этом в своей сфере.

Почему горизонтальный рост привлекательнее?

• 50% респондентов отметили, что горизонтальное развитие позволяет увеличивать зарплату без управленческих обязанностей.
• 48% считают, что такой формат помогает лучше сохранять баланс между работой и личной жизнью.
• 33% заявили, что смена функционала внутри компании помогает развивать новые навыки, оставаясь на той же должности.
• 35% отметили, что горизонтальный рост позволяет глубже погружаться в специфику своей области.
• 25% заявили, что такая модель карьеры дает возможность экспериментировать и искать новые подходы к работе.

Как отмечает Анна Кисточкина, HR-директор бизнес-групп в Авито, горизонтальный карьерный рост – это не только возможность развиваться внутри компании, но и способ сохранения талантов и раскрытия потенциала сотрудников.

Традиционное продвижение по карьерной лестнице с переходом на руководящие должности остается привлекательным для четверти работающих вологжан (25%). Основные причины такого выбора:

• 60% респондентов назвали повышение зарплаты главным стимулом.
• 38% стремятся стать экспертами в своей профессиональной области.
• 35% хотят улучшить свой статус и расширить карьерные перспективы.
• 28% считают важным получение премий и бонусов за достижения.
• 27% стремятся занять более ответственные должности.

Тем не менее, жесткие требования, высокая ответственность и сложность работы руководителя делают вертикальный рост менее популярным среди современных специалистов.

По результатам опроса, 24% жителей Северо-Западного федерального округа (в том числе Вологодской области) уверены, что они успешно развиваются на своем текущем месте работы.

При этом 3% уже сменили должность или планируют это сделать, а 11% рассматривают возможность перехода в другую компанию. Это говорит о том, что люди ищут оптимальные условия для профессионального и финансового роста, оценивая не только карьерные перспективы, но и комфорт работы, стабильность и личные приоритеты.

Современный рынок труда меняется, и традиционная модель продвижения по карьерной лестнице уже не является единственно возможной. Сегодня многие работники выбирают гибкие форматы роста, которые позволяют развиваться, увеличивать доход и приобретать новые навыки, не беря на себя обязанности руководителя.

А что выберете вы – лидерство и ответственность или профессиональное совершенствование без управленческой нагрузки?