Декрет наоборот: почти половина россиянок хотели бы отправить мужа в отпуск по уходу за ребенком

Современные российские женщины всё чаще задумываются о перераспределении семейных обязанностей. Согласно свежему исследованию Level Group, почти каждая вторая россиянка — 46% опрошенных — хотела бы, чтобы в отпуск по уходу за ребенком уходил отец, а она сама могла бы продолжить карьеру без длительного перерыва. Результаты опроса опубликованы «Газетой.Ru» и поднимают вопрос о смене традиционных ролей в молодой семье.

Тем не менее, сами мужчины в большинстве своём пока не готовы к таким переменам. Только 6% опрошенных мужчин поддержали идею мужского декретного отпуска. При этом 19% заявили, что не готовы уйти в декрет в принципе, а 35% допускают такую возможность лишь в крайнем случае, например, если жена — единственный кормилец или карьера мужчины приостанавливается по другим причинам. Остальные 40% мужчин отнеслись к этой идее нейтрально, не высказав ни явного согласия, ни категорического отказа.

Хотя по Трудовому кодексу РФ в отпуск по уходу за ребёнком может уйти не только мать, но и отец, а также любой близкий родственник или официальный опекун, на практике такая возможность используется редко. По данным Социального фонда России, в 2024 году в Московском регионе в декрете находились чуть более 11 тысяч мужчин. Для сравнения, число женщин в аналогичном отпуске в десятки раз больше, что подтверждает укоренившуюся в обществе «классическую» модель: мама — дома, папа — на работе.

В HR-среде отмечают, что российское общество по-прежнему консервативно в отношении семейных ролей. HR-директор Level Group Валентина Романова комментирует ситуацию тем, что несмотря на формальную доступность декрета для отцов, готовность мужчин брать на себя эту роль остаётся низкой. По её мнению, женщины всё чаще стремятся к карьерному росту и финансовой независимости, но сталкиваются с тем, что общество не всегда готово к такому изменению приоритетов.

Эксперты также подчёркивают, что развитие идеи «декрета для отца» может способствовать более равноправному распределению обязанностей в семье, снижению профессиональных рисков для женщин и улучшению эмоциональной связи между отцами и детьми в раннем возрасте.

Тем временем, мировая практика показывает, что мужской декрет — это не экзотика, а часть социальной политики. В странах Скандинавии, например, существуют так называемые «папины квоты» — месяцы отпуска, которые может взять только отец и которые не могут быть переданы матери. Это стимулирует мужчин активнее участвовать в жизни ребёнка с первых месяцев.

Россия, судя по результатам исследования, пока лишь на пороге подобных изменений. Но уже сейчас всё больше женщин видят в «перевёрнутом декрете» возможность совместить материнство и профессиональную реализацию без жертв и компромиссов.