С 1 сентября вступают новые правила оплаты сверхурочной работы

Федеральный закон № 91-ФЗ был принят и официальной опубликован 22 апреля 2024 года. Он уточняет правила оплаты сверхурочной работы, указанные в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как сообщает начальник Департамента труда и занятости населения области Олег Белов, положения части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ были предметом рассмотрения Конституционного суда РФ.

Гражданин пожаловался, что работодатель при оплате сверхурочной работы в ночное время исходит из одного только оклада работника, который ниже МРОТ. Гражданин отметил, что такой порядок оплаты сверхурочной работы «не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных».

Конституционный Суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ положения Трудового кодекса РФ, поскольку они допускают оплату сверхурочной работы, исходя из только из тарифной ставки или оклада (должностного оклада). При этом работодатели не начисляют компенсационные и стимулирующие выплаты.

Конституционный суд установил необходимость изменения законодательства, поэтому с 1 сентября 2024 года в статье 152 Трудового кодекса РФ будет закреплена обязанность работодателя оплачивать сверхурочную работу, учитывая полный размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Первые два часа работы сверх нормы оцениваются в полуторном размере, следующие часы – не менее чем в двойном.

Если коллективным договором, соглашением, локальным актом или трудовым договор предусмотрена оплата сверхурочной работы в большем размере, чем установлена законодательством, то работодатели не обязаны пересматривать такие акты.