Первый в России суд против ИИ: работница отстояла право на должность в суде

Московский суд впервые в российской практике восстановил на работе сотрудницу, уволенную в связи с внедрением искусственного интеллекта. Работодатель был обязан выплатить значительную компенсацию за нарушение процедуры сокращения.

Как установил суд, хотя замена человеческого труда машинным является законным основанием для сокращения, компания нарушила установленный порядок увольнения. Работница не была уведомлена за два месяца до сокращения, и ей не предложили альтернативные вакансии. В результате с работодателя взысканы средний заработок за 7 месяцев вынужденного прогула, компенсация за задержку заработной платы, возмещение морального вреда и судебных расходов.

Несмотря на судебную победу, сотрудница в конечном итоге уволилась по собственному желанию, освободив место для искусственного интеллекта. Этот прецедент показывает важность соблюдения трудового законодательства даже при технологической оптимизации штата. Эксперты отмечают, что подобные случаи могут стать более частыми по мере распространения AI-технологий в бизнес-процессах, и рекомендуют работодателям тщательно соблюдать процедуру сокращения при внедрении автоматизированных систем.