За что работодатели чаще всего штрафуют россиян: названы основные причины

Каждый второй россиянин сталкивался с денежными штрафами на работе — таковы итоги свежего опроса, проведенного сервисом «Работа.ру». Согласно полученным данным, почти 50% участников признались, что хотя бы раз подвергались финансовым взысканиям от работодателя. Причины таких наказаний варьируются от опозданий до грубости с клиентами.

Самым частым поводом для штрафа, по словам 57% респондентов, стало нарушение трудовой дисциплины — в частности, опоздание на работу или самовольное отсутствие на рабочем месте. Второй по распространенности причиной стало плохое выполнение служебных обязанностей. Об этом сообщили около 40% опрошенных, уточнив, что штрафы налагались за некачественную или несвоевременно выполненную работу.

Четверть участников опроса указали, что стали жертвами штрафов из-за нарушений техники безопасности или в случае недостачи материальных ценностей. Остальные называли более специфические поводы — от несоблюдения дресс-кода и использования нецензурной лексики до грубого общения с клиентами и несоблюдения санитарных норм на рабочем месте.

Суммы штрафов, как правило, были невелики. Так, более половины — 57% — сообщили, что теряли менее 1000 рублей. Около 40% заплатили от 1000 до 3000 рублей, а 25% — от 3000 до 5000 рублей и выше.

Однако важно понимать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права взыскивать с сотрудника деньги в качестве наказания. Законом предусмотрены только три дисциплинарных меры: замечание, выговор и увольнение. Финансовые санкции не входят в этот список. Исключения касаются только случаев причиненного ущерба, когда действует иной порядок взыскания через комиссию или суд.

Юристы напоминают: если работодатель незаконно удерживает из зарплаты штрафы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления справедливости.

Тем не менее практика штрафов в российских компаниях сохраняется, особенно в частном секторе, где сотрудники не всегда готовы отстаивать свои права. Опрос лишь подтвердил, что подобные меры все еще активно применяются, несмотря на их юридическую сомнительность.