В России вырастут штрафы за отказ трудоустраивать инвалидов

В России вводятся новые более строгие штрафные санкции для работодателей, которые отказываются принимать на работу людей с инвалидностью. Государственная Дума приняла закон, увеличивающий размер штрафов для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за дискриминацию по инвалидности. Закон был утвержден сразу во втором и третьем чтениях и вскоре вступит в силу.

Согласно новому закону, размер штрафов для должностных лиц вырастет до 20–30 тысяч рублей, в то время как ранее они составляли лишь 5–10 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей сумма штрафа будет варьироваться от 30 до 50 тысяч рублей. Наибольшее наказание предусмотрено для юридических лиц — они будут обязаны выплачивать штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей за отказ трудоустраивать инвалидов. Таким образом, государство стремится создать более инклюзивные условия на рынке труда и усилить ответственность работодателей за дискриминацию.

Законопроект направлен на устранение барьеров, с которыми сталкиваются инвалиды при попытке трудоустроиться, и на поддержку их прав. В России существует система квотирования рабочих мест для инвалидов, однако многие работодатели до сих пор игнорируют это требование, отказываясь предоставлять рабочие места людям с ограниченными возможностями. Теперь же, с увеличением штрафов, отказ от трудоустройства инвалидов станет гораздо более ощутимым ударом по карману работодателей, что должно стимулировать их соблюдать законы и предоставлять инвалидам возможность реализовывать себя в профессиональной сфере.

Эксперты Международной организации труда (МОТ) обращают внимание, что привлечение людей с инвалидностью на рынок труда может помочь решить проблему нехватки квалифицированных кадров, с которой сталкиваются многие страны.

По данным МОТ, сейчас примерно 1,3 миллиарда человек во всем мире живут с той или иной формой инвалидности. Многие из них являются высококвалифицированными специалистами, которые могли бы внести весомый вклад в экономику, однако из-за дискриминации их потенциал остается нереализованным.