Стало известно, у кого из россиян самые низкие зарплаты

Анализ рынка труда показал, что зарплатные предложения для российских воспитателей и нянь остаются одними из самых низких в стране в 2025 году. Такие данные предоставила пресс-служба рекрутингового сервиса hh.ru, подготовив обзор к Дню воспитателя, который отмечается 27 сентября.

По итогам восьми с половиной месяцев 2025 года средняя предлагаемая зарплата воспитателей и нянь в России составила 47,4 тысячи рублей. Несмотря на рост на 16% по сравнению с прошлым годом, она всё ещё на 2,9 тысячи рублей ниже ожиданий соискателей.

Среди регионов, где работодатели готовы платить больше, лидируют Москва (79,2 тысячи рублей), Сахалинская область (57,5 тысячи рублей), Якутия (56,1 тысячи рублей), Приморский край (55,6 тысячи рублей) и Московская область (55,1 тысячи рублей). Однако даже эти цифры не всегда совпадают с ожиданиями самих специалистов. Особенно заметен разрыв в зарплатных ожиданиях в Саратовской области (12,2 тысячи рублей), Орловской области (12 тысяч рублей), Ставропольском крае (11,8 тысячи рублей), Калужской области (10,9 тысячи рублей) и Татарстане (10,2 тысячи рублей).

С января по сентябрь 2025 года в России было открыто почти 19,7 тысячи вакансий для воспитателей и нянь. Наибольший спрос традиционно зафиксирован в крупных городах: Москва — 5,8 тысячи вакансий (29% от общего числа), Санкт-Петербург — 2,6 тысячи вакансий (13%), Московская область — 1,5 тысячи вакансий (7%), Краснодарский край — 850 вакансий (4%), Свердловская область — 790 вакансий (4%).

В целом по стране дефицита воспитателей нет — на одну вакансию приходится в среднем 7 резюме, что соответствует умеренной конкуренции. Однако в отдельных регионах ситуация с кадрами остаётся напряжённой. Наименьшее количество резюме на вакансию зафиксировано в Ленинградской области (2,6 резюме), Нижегородской области (3,7) и Ульяновской области (3,9). Также на грани нехватки кадров находятся Липецкая и Тамбовская области, где конкуренция остаётся минимальной, что создаёт трудности работодателям при поиске специалистов.

Работодатели предъявляют к воспитателям довольно широкий спектр требований. Чаще всего они ожидают, что сотрудники будут обладать навыками обучения и развития, знанием детской психологии, умением работать в команде, грамотной речью, ответственностью и любовью к детям. Также ценятся умения ухода за ребёнком, навыки межличностного общения и организаторские способности. В ряде случаев работодатели требуют дополнительных знаний, таких как английский язык, возрастная и когнитивная психология, умение готовить и организовывать учебный процесс.