Разъяснения Роскачества: когда работодатели могут отправить своих работников в принудительные отпуска

Евгенией Ганькиной, директором Департамента организационного развития Роскачества, в беседе с «Лентой.ру» сделано заявление: работодатели имеют право отправить своих работников в принудительные отпуска, однако на это у них должно быть веское основание.

Евгения Ганькина подчеркнула, что таким основанием может быть добровольный отказ работника оформлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2-х лет подряд. Это является нарушением статьи 124 Трудового кодекса РФ, согласно которой «запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд…».

Таким образом если работник не брал ни разу отпуск за 2 года и накопил более 56-ти отпускных дней, то его работодатель становится нарушителем – потенциальной мишенью для проведения проверки и привлечения к ответственности.

Работодатель в этом случае обязан предпринять меры, чтобы его работник использовал полагающийся ему отпуск и отдохнул, поэтому с большой вероятностью он заранее – за 2 недели – направит ему уведомление об отправке в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Кроме того, в случае такой принудительной отправки на отдых, работодатель будет обязан выплатить отпускные, так как отпуск без сохранения заработной платы, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, допускается только по инициативе работника.