Ранний декрет: защита женщин или новые преграды на работе?

Российское общество вновь оказалось в центре обсуждений, связанных с правами женщин на рынке труда. Новый законопроект о декретном отпуске, внесенный в Госдуму в феврале 2025 года, вызвал не только одобрение, но и серьезные опасения у граждан. Согласно опросу, проведенному финансовым маркетплейсом «Выберу.ру», каждый третий россиянин (33%) ожидает роста дискриминации женщин при найме.

Что же вызвало такую реакцию? Новый законопроект позволяет будущим мамам уходить в декрет на любом сроке беременности. Его главная цель – своевременная диагностика состояния здоровья, снижение рисков осложнений и помощь тем, кому требуется госпитализация.

Казалось бы, мера направлена на защиту здоровья женщин и их будущих детей. Однако бизнес-сообщество восприняло новость без особого энтузиазма. 48% опрошенных считают, что законопроект серьезно увеличит нагрузку на работодателей. Компании столкнутся с кадровыми проблемами, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, где каждая единица персонала на счету.

Неудивительно, что 33% респондентов обеспокоены возможным ужесточением условий найма для женщин детородного возраста. Работодатели, опасаясь дополнительных расходов и внезапных кадровых перестановок, могут начать отдавать предпочтение мужчинам или женщинам старшего возраста.

Директор департамента коммуникационной политики финансового маркетплейса «Выберу.ру» Анна Романенко подтверждает эти опасения:
"Внедрение раннего декретного отпуска сопряжено с рядом потенциальных рисков. Увеличение периода выплат пособий повысит нагрузку на бюджет, а кадровые сложности могут привести к нехватке персонала. Поэтому важно учитывать эти факторы и разрабатывать меры поддержки как для работодателей, так и для сотрудников."

Несмотря на скепсис бизнеса, 46% россиян поддерживают инициативу, считая ее важной для охраны здоровья матери и ребенка. Однако 31% считают, что ранний декрет нужно вводить только при наличии серьезных медицинских показаний.

Еще 23% респондентов уверены, что действующие нормы и так достаточно эффективны. К тому же женщины, уходящие в декрет слишком рано, теряют привычный доход, так как пособие по беременности и родам в среднем составляет лишь 40% от прежнего заработка.

Опрос выявил ключевые факторы, которые, по мнению россиян, стоит учитывать при реализации новой инициативы:

• Медицинские показания – 42%
• Условия труда и уровень стресса – 36%
• Психологическое состояние женщины – 17%
• Личное желание сотрудницы – всего 5%

Другими словами, абсолютное большинство уверено, что уходить в ранний декрет нужно не по желанию, а по медицинской необходимости.

Станет ли новый закон еще одной преградой для женщин при трудоустройстве или действительно поможет будущим мамам – покажет время. Пока же работодатели, судя по всему, готовятся к новому витку «предосторожностей» при приеме женщин на работу.