Причины увольнений в России: зарплата, выгорание и отсутствие карьерного роста

Эксперты "Сбераналитики" и сервиса "Работа.ру" назвали основные причины увольнений россиян. Результаты исследования, проведенного среди более 3,5 тыс. опрошенных, показали, что наибольшее количество работников покидает свои должности из-за неготовности работодателей повышать зарплату и из-за профессионального выгорания. Важным фактором также являются стресс и отсутствие карьерного роста, что делает рабочую атмосферу все более неудовлетворительной для многих сотрудников.

По данным исследования, 35% респондентов назвали неготовность работодателей увеличивать зарплату основной причиной их увольнения. Для 34% причиной стало профессиональное выгорание и стресс, а также проблемы со здоровьем. Еще 24% опрошенных заявили, что не видели перспектив карьерного роста в своих предыдущих компаниях, что также подтолкнуло их к решению уйти с работы.

В более низкие проценты в числе причин увольнений входят конфликты с коллегами или руководством, на которые указали 18% респондентов. 17% опрошенных предпочли больше времени уделять семье и личной жизни, а 12% — работали рядом с домом, что также оказало влияние на их выбор. Небольшая доля респондентов (6%) покинула свои рабочие места по причине переезда в другой город или страну. Интересно, что 8% опрошенных никогда не увольнялись и не меняли место работы.

Особенно ярко проблемы с профессиональным выгоранием, стрессом и состоянием здоровья проявляются среди работников в возрасте от 18 до 34 лет. Для этой возрастной группы это одни из самых частых причин увольнения (48%). В то время как среди более старших сотрудников (старше 35 лет) проблемы с карьерным ростом и заработной платой занимают лидирующие позиции, а выгорание и стресс становятся вторичной причиной.

Как показали данные исследования, работники в разных сферах имеют различные предпочтения при смене работы. Так, работники образования (69%), здравоохранения (63%), финансов (59%) и государственного управления (58%) чаще всего переходят в организации по тому же профилю, что связано с сохранением специализации и опыта. В то же время специалисты из сфер ЖКХ, услуг, транспорта и хранения охотнее переходят в обрабатывающую промышленность, где зарплаты значительно выше.

Одним из интересных выводов является то, что так называемые "синие воротнички" часто получают прибавку в 30% к зарплате при смене работы. В свою очередь, около трети работников, ранее трудившихся в IT-компаниях, перешли в финансовый сектор, где зарплаты также выросли на 19,5%.

Таким образом, выводы исследования подтверждают, что основные причины увольнений в России кроются в неудовлетворенности работников условиями труда, отсутствием роста, а также негативным воздействием стресса и выгорания. Компании, которые смогут решить эти проблемы, могут рассчитывать на более лояльных и мотивированных сотрудников.