Повышение — не повод для дружбы: каждый шестой россиянин перестаёт общаться с коллегой, ставшим начальником

Повышение на работе может стать настоящим испытанием не только для самого сотрудника, но и для его окружения. Согласно свежим данным опроса исследовательского центра SuperJob, каждый шестой россиянин (17%) признался, что не сможет продолжать дружеское общение с коллегой, если тот станет его начальником.

При этом большинство опрошенных — 65% — всё же стараются сохранять прежние тёплые отношения, даже если бывший сослуживец теперь занимает руководящий пост. Видимо, такие люди готовы адаптироваться и не ставят карьерный рост друга выше личных отношений.

Интересно, что всего 24% работающих россиян характеризуют свои отношения с текущим руководителем как дружеские. Основная же масса — 65% — предпочитают держаться в рамках делового общения и сохранять субординацию. Остальные не определились или не смогли чётко охарактеризовать свои отношения с начальством.

При этом отношение к «дружбе на работе» неоднозначное. Около 42% россиян считают, что хорошие приятельские отношения с начальником способствуют более эффективной работе. Особенно ярко эта тенденция выражена среди тех, кто уже дружит с руководителем: 8 из 10 таких сотрудников говорят о положительном влиянии личных симпатий на деловой процесс. А вот среди тех, кто предпочитает деловую дистанцию, только 31% видят в дружбе с начальством что-то полезное для дела.

Однако не всем такая близость кажется безобидной. Около 35% участников опроса уверены, что личные отношения между начальником и подчинённым могут скорее навредить работе. Причинами называют фаворитизм, искажение иерархии, снижение объективности в оценке труда и возможность возникновения конфликтов в коллективе.