Почти половина россиян чувствует несправедливость из-за зарплат коллег

Практически каждый второй россиянин ощущает, что его доход не соответствует усилиям и затратам на работе. Согласно исследованию HR-холдинга Ventra, с которым ознакомилась «Газета.Ru», 42% жителей страны оценивают свой доход как средний — хватает на еду и одежду, но на более дорогие покупки, такие как бытовая техника или автомобиль, средств уже не хватает. Еще 13% россиян испытывают трудности даже с покупкой продуктов, кроме самых необходимых.

По данным опроса, чаще всего зарплату повышают за выполнение плановых показателей или KPI — так отметили 28% респондентов. Еще 24,8% считают, что прибавку получают за инициативность и активное участие в улучшении рабочих процессов. При этом 24% опрошенных уверены, что оклады должны индексироваться с учётом инфляции. Несмотря на это, треть работников (35%) признают, что получают меньше, чем заслуживают по своим профессиональным качествам.

У значительной части сотрудников зарплата долгое время остаётся неизменной: у четверти респондентов уровень дохода не менялся несколько лет. Так, 29% получали повышение в 2024 году, 24% — от года до трёх лет назад, а 20% не видели роста дохода более трёх лет. Среди главных причин повышения сотрудники называют индексацию (28%), рост личной эффективности (26%) и профессиональное развитие (19%).

Отсутствие регулярного повышения зарплаты влияет на отношение к работе. Треть респондентов (33%) надеются на улучшение финансовой ситуации компании, 30% стараются работать активнее, чтобы стать заметнее, а почти пятая часть (19%) задумывается о смене места работы. При этом опрошенные хотели бы, чтобы пересмотр оплаты труда происходил хотя бы один раз в год (38%), а лучше — дважды (36%). Наиболее справедливым ростом оклада считается индексирование на уровень инфляции (27%), либо повышение на 8–10% (18%) и 11–14% (26%).

Мотивация россиян к труду напрямую связана с денежным фактором: 28% отмечают, что премии и бонусы стимулируют их работать лучше, 26% выделяют регулярный рост зарплаты. Однако повышение оплаты труда лишь немного повышает стремление к труду — так считают 34% участников исследования.

Обсуждать зарплаты в коллективе чаще всего неудобно: 36% респондентов говорят на эту тему, но в компании это не приветствуется, а 28% и вовсе избегают разговоров о доходах. Лишь 21% сотрудников чувствуют себя комфортно, обсуждая оплату с руководством. Главная причина — страх испортить отношения в коллективе: 42% опасаются, что информация о повышении у коллег вызовет чувство несправедливости или зависти. При этом 25% респондентов относятся к этому безразлично.