Опрос показал, чего на самом деле хотят сотрудники Вологодчины от работодателей

Жители Вологды назвали, каким должен быть идеальный социальный пакет от работодателя. Опрос провели специалисты SuperJob среди экономически активных горожан и представителей компаний.

Лидером среди желаемых бонусов стал полис добровольного медицинского страхования — его включили в «пакет мечты» 41% опрошенных. На втором месте оказалось обучение за счёт работодателя — такой вариант выбрали 37% респондентов. Третью позицию заняли бесплатное питание или компенсация расходов на еду — за них проголосовали 25% участников опроса.

Также востребованными оказались доплаты к отпуску и компенсация аренды жилья — оба варианта набрали примерно по 20%. Материальную помощь хотели бы получать 16% опрошенных, оплату спортзала или бассейна — 15%. Ещё 14% заинтересованы в льготных кредитах от работодателя. Чуть меньший интерес вызывают путёвки на отдых и дополнительные дни отпуска — по 11%.

Менее популярными оказались такие бонусы, как оплата проезда и служебный транспорт (по 9%), компенсация мобильной связи и беспроцентные займы (по 8%). Подарки к праздникам интересуют только 6% респондентов, скидки на продукцию компании — 5%. Замыкают список корпоративы и услуги специалистов вроде юристов или психологов — их выбрали лишь 3–4% участников.

Исследование показало и различия в предпочтениях. Женщины чаще мужчин выбирают ДМС, путёвки и оплату занятий спортом. Мужчины же больше заинтересованы в компенсации питания, аренды жилья и финансовой поддержке в виде займов.

Возраст также влияет на запросы. Молодёжь до 25 лет делает ставку на обучение и различные бонусы от компании, включая подарки. Люди в возрасте 25–35 лет чаще задумываются о льготной ипотеке. Граждане 35–45 лет больше ценят материальную помощь и возможность отдохнуть по путёвке, а старшее поколение выделяет бесплатное питание, дополнительные дни отпуска и компенсацию связи.

Доход тоже играет роль: сотрудники с зарплатой до 100 тысяч рублей чаще выбирают базовые компенсации вроде проезда и связи. Те, кто зарабатывает от 100 до 150 тысяч, ориентируются на ДМС и обучение. А респонденты с доходом выше 150 тысяч чаще других хотят получить компенсацию аренды жилья, выгодную ипотеку и служебный транспорт.