Миллениалы: почему их увольняют с работы

Миллениалы – люди, которые родились в период с 1980 года по 2000 год. В деловой среде считается, что представители этого поколения имеют особое отношение к работе. И дело не в том, что оно плохое или хорошее. Просто иногда работодатели не понимают их, не разделяют их привычки вести себя на рабочем месте. Нередко руководителей смущают некоторые качества, присущие миллениалам: они бывают инфантильными, безответственными, пассивными.

Кто-то будет утверждать, что все перечисленное – стереотипы, которым склонны верить лишь не самые умные люди. Конечно, не всем миллениалам свойственны названные черты: среди них есть самостоятельные и инициативные люди. Но именно у этого поколения в настоящее время присутствует проблема с трудоустройством: довольно частыми являются случаи, когда начальник предлагает миллениалу оставить рабочее место. Причины могут быть названы довольно неконкретно. Но вместе с тем можно выделить популярные причины такого подхода руководителей к сотрудникам, относящимся к упомянутому поколению.

Отсутствие желания быть нянькой

Как уже было упомянуто, миллениалу свойственна безынициативность, несамостоятельность, боязнь брать на себя ответственность. Такой человек едва ли справится с поставленной перед ним задачей, пусть даже не самой сложной, не обращаясь постоянно за помощью к кому-то из сослуживцев. Ничего плохого в том, чтобы перенимать чужой опыт, нет, но всему есть предел. Единицы захотят выполнять чужие обязанности, брать на себя роль родителя, опекуна, способного в любой момент прийти на помощь. Миллениал же часто не чувствует, что надоедает своим коллегам, обращаясь регулярно за помощью. В коллективе нарастает напряжение, что не понравится ни одному руководителю. Разумеется, от такого сотрудника захотят избавиться.

Отсутствие рабочего настроения

Миллениалы особо не будут скрывать, что желают только удовлетворять свои потребности, а не делать что-то хорошее для компании. Они могут показывать это по-разному: кто-то будет настаивать на сокращении рабочего дня, а кто-то попросит разрешить приходить на работу позже, увеличить время на обед. Схожи все представители будут в одном: количество обязанностей надо сократить, а вот перечень их прав стоит расширить. Конечно, начальству едва ли понравится такой подход к работе. Любой руководитель в таком случае предпочтет нанять кого-то, кто будет ценить наличие рабочего места, возможность помогать развиваться организации.

Жажда развлечений

Развлекаться и веселиться хочется всем. Миллениалы готовы это делать даже на работе. Они не понимают, почему в офисе нужно быть максимально сосредоточенным на решении текущих задач. От них нередко можно услышать просьбы разрешить поиграть в компьютерные игры после обеда или купить в холл телевизор, на котором можно будет посмотреть фильмы. Им не совсем понятна необходимость носить одежду делового стиля: в их представлении вещи должны подчеркивать индивидуальность, не сковывать движения. Все это может быть встречено в штыки руководителем, который привык соблюдать общепринятые порядки, поддерживать дисциплину в офисе.

Все перечисленное не говорит о том, что все миллениалы – люди безработные. Кто-то из них может взять себя руки, начать меняться. Чтобы сохранить рабочее место, не требуется прилагать какие-то невероятные усилия. Достаточно найти для себя мотивацию, восполнить пробелы в знаниях, если они есть, выделить время только на работу и только на развлечения. Так можно будет сделать жизнь упорядоченной, самому стать спокойным и ответственным человеком, которого не захочет увольнять ни один руководитель.