?
Я не был включен в график отпусков. Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель отказывается предоставить мне отпуск, мотивируя отказ тем, что я не был включен в график отпусков, так как в конце прошлого года своевременно не подал заявление с указанием даты отпуска на следующий год. Правомерны ли действия работодателя?
Инструкции
Главное за сутки в Череповце
01-05-2024
01-05-2024 10:23
Череповчанин завоевал золото на соревнованиях по карате "Кубок Подмосковья"
Подробнее на "Череповец-Поиск"
01-05-2024
01-05-2024 10:09
Леонид Каневский раскрывает детали громкого убийства в Вологде
Подробнее на "Череповец-Поиск"
01-05-2024
01-05-2024 09:56
1 мая в Череповце: открытие сезона в Соляном саду и парке 200-летия с концертами и акциями
Подробнее на "Череповец-Поиск"
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статья 123 Кодекса предусматривает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Подачи какого-либо заявления со стороны работника с указанием даты отпуска на следующий год указанная статья не предусматривает.
Таким образом, отказ в предоставлении ежегодного отпуска по причине того, что работник своевременно не подал заявление с указанием даты отпуска на следующий год и не был включен в график отпусков, неправомерен.
Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Красильникова Е.Ю.