В каких ситуациях можно считать обоснованным отказ в приеме на работу?

Законодательством установлено, что работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в частности осуществляет отбор и подбор персонала в организацию. Поэтому прием на работу конкретного лица, ищущего работу, является правом работодателя, а не обязанностью.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.

Такие требования закона свидетельствуют, прежде всего, о том, что нельзя отказывать в приеме на работу в зависимости от:

• пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
• имущественного, семейного, социального и должностного положения;
• возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
• отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Отказ считается обоснованным, когда:

• федеральными законами установлены ограничения для занятия той или иной должности;
• деловые качества будущего работника не соответствуют установленным по данной должности требованиям;
• кандидат не предоставил необходимые для трудоустройства документы в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса и другими федеральными законами и нормативными правовыми актами;
• у работодателя отсутствуют свободные вакансии;
• работодатель не планирует заполнять вакансию и не предлагал ее в качестве вакантной в службу занятости, в СМИ, Интернете или конкретным лицам;
• работодатель выбрал другого кандидата, чьи деловые качества больше соответствуют требованиям по данной должности.

Помощник прокурора Вологодской области по надзору за законностью исполнения уголовных наказаний Телегина Ю.Н.