Работник взял больничный за три дня до увольнения. Как быть?

Согласно пункту 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) увольнение по результатам испытания считается увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить по этому основанию в период болезни или отпуска. Однако в соответствии со ст. 70 ТК РФ периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются. Поэтому первоначально рассчитанная дата окончания испытательного срока придется на время болезни. Работника по-прежнему можно уволить по результатам испытания, поскольку этот срок будет продлен. Кстати, уведомить об увольнении в период болезни можно, это не нарушение.

В ТК РФ не содержится норм, которые регламентировали бы оформление продления испытательного срока из-за отсутствия работника на рабочем месте. Но если работодатель собирается увольнять работника, то лучше издать приказ о переносе окончания срока испытания с указанием причины и со ссылкой на подтверждающие документы (например, на больничный).

После того как работник выйдет на работу, предупреждать его заново об увольнении не нужно. В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 

Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Телегина Ю.Н.