Верховажцу, получившему травму на производстве, пришлось через суд доказывать свои трудовые отношения

Житель Верховажского округа получил травму живота на производстве, но после происшествия ему пришлось доказывать в суде, что он вообще работал на этом предприятии.

ЧП произошло ещё 18 июня 2024 года. Мужчина трудился на дисковом многопильном станке, когда получил травму. В ходе расследования выяснилось, что официального трудового договора с ним не было.

8 декабря этого года Верховажский районный суд удовлетворил иск Государственной инспекции труда в Вологодской области, признав, что отношения по использованию личного труда пострадавшего мужчины были трудовыми.

«В ходе расследования несчастного случая установлено, что работник допущен к выполнению работ без оформления трудовых отношений», — отметили в инспекции.

Теперь работодатель отвечает не только за травму сотрудника, но и за то, что не оформил его официально, что влечёт административную ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

«За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей», - пояснили в Госинспекции труда.