Законы марта: какие изменения ждут россиян?

С 1 марта в России вступает в силу ряд новых законов, которые затронут разные сферы жизни граждан. Рассмотрим ключевые изменения, связанные с наставничеством на рабочем месте, борьбой с задержками зарплат, регистрацией транспортных средств и оплатой отгулов.

Наставничество теперь оплачиваемо
Сотрудники смогут становиться наставниками для своих коллег, но только с письменного согласия и по поручению работодателя. Важно, что такая работа должна быть оплачиваемой, а все условия и сроки будут прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

При этом работник сможет отказаться от исполнения обязанностей наставника досрочно, а работодатель — отменить поручение при необходимости. Закон закрепляет понятие наставничества и делает его прозрачным как для сотрудников, так и для работодателей.

Борьба с задержками зарплат
Проблема задержек заработной платы остается актуальной, и государство предпринимает новые меры для защиты работников. В каждом регионе создадут межведомственные комиссии, которые займутся контролем задолженностей по зарплате. В их состав войдут представители Минтруда, Роструда, силовых структур и других уполномоченных ведомств. Важная роль отводится профсоюзам, которые будут защищать права трудящихся.

Это нововведение позволит оперативно реагировать на нарушения и обеспечит профилактику проблем, связанных с невыплатой зарплат.

Новые правила регистрации автомобилей
Теперь снять с учета похищенный или угнанный автомобиль можно будет по заявлению владельца. Ранее процедура была сложнее и занимала больше времени.

Кроме того, продавец машины сможет сразу снять ее с учета, не дожидаясь 10-дневного срока, если сделка заверена нотариусом или проведена через Госуслуги. Это избавит от лишних бюрократических проволочек.
Еще одно важное изменение касается списка документов для регистрации авто. Теперь при смене владельца больше не требуется полис ОСАГО.

Компенсация за неиспользованные отгулы
Работодателей обяжут компенсировать неиспользованные отгулы сотрудникам при увольнении. Также уточняется, что дополнительный день отдыха можно взять в течение года с момента его начисления. Например, сотрудник сможет выбрать выходной в праздничный день или добавить его к ежегодному отпуску.
Это изменение направлено на защиту прав работников и делает систему учета отгулов более удобной и справедливой.

Это лишь часть изменений, которые начнут действовать с марта. Законы направлены на улучшение условий труда, повышение социальной защиты граждан и упрощение административных процедур.