Юрист рассказал о нюансах трудоустройства подростков

В беседе с «Газетой.Ru» юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский напомнил о правилах трудоустройства несовершеннолетних.

По словам эксперта, общий минимальный возраст для официального трудоустройства в России – это 16 лет, однако Трудовой кодекс РФ предусматривает исключения для ребят более младших возрастов. Так, подросток может самостоятельно заключить трудовой договор и с 15-ти лет – но только для выполнения легкого труда, который не наносит вреда его здоровью и не мешает учебе.

Если несовершеннолетнему уже исполнилось 14 лет, он тоже может официально работать – но для заключения трудового договора потребуется согласие одного из родителей и органа опеки. При этом крайне важно, чтобы трудовая деятельность не сказывалась на качестве обучения.

Для детей младше 14-ти лет возможность трудоустройства ограничена: работать они могут исключительно в сфере культуры, спорта, кино и рекламы – и только если деятельность связана с созданием или исполнением художественного произведения.

Александр Хаминский также обратил внимание на строгие ограничения по нагрузке для несовершеннолетних работников. Российское законодательство четко регламентирует допустимую продолжительность рабочей недели и смены в зависимости от возраста: до 16-ти лет разрешено трудиться не более 24-х часов в неделю, при этом в возрасте 14–15-ти лет продолжительность одной смены не должна превышать 4-х часов, а в 15–16 лет – 5-ти часов; в возрасте от 16-ти до 18-ти лет максимальная продолжительность рабочей недели увеличивается до 35-ти часов, а смена может длиться до 7-ми часов.