Юрист объяснил, допустимо ли увольнение работника из-за татуировки

Юрист Илья Русяев в беседе с «Газетой.Ru» сообщил, что татуировки не могут стать причиной для отказа в трудоустройстве или основанием увольнения. Однако работодатель может потребовать у работника закрывать изображения на теле, чтобы соответствовать принятому в компании дресс-коду.

Русяев напомнил, что в статье 3 ТК РФ указано, что дискриминация – по каким бы то ни было основаниям, не связанным с деловыми качествами, – запрещена, а в статье 64 ТК РФ говорится о недопустимости необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Однако на практике, в реальных условиях, работодатель скорее всего не будет указывать на татуировку как на причину отказа или увольнения. Он может сослаться на локальные нормативные акты, устанавливающие нормы корпоративного дресс-кода. Если в компании предъявляются определенные условия к внешнему виду и сотрудник ознакомлен с таким регламентом под подпись, тогда работодатель сможет требовать от него закрывать татуировки одеждой в рабочее время – и это требование будет законным. Но даже если работник не будет соблюдать внутренние правила и оставит татуировку открытой, уволить его за это будет невозможно – допустимо только привлечь к дисциплинарной ответственности при систематических нарушениях.

Если же человек не был принят на работу или был уволен из-за татуировки, то он вправе обратиться в суд и потребовать восстановления трудовых прав, возмещения материальных убытков и компенсации морального вреда.