Юрист назвал пять оснований для увольнения «одним днем»

Гендиректор юргруппы «АИД», Давид Адамс, рассказал в беседе с «РИА Новости» о пяти основаниях для увольнения, при которых с работником могут распрощаться сразу же и уволить его одномоментно.

Первое основание – посещение работы в состоянии опьянения любого характера (это может быть алкогольное, наркотическое опьянение или иное токсически измененное состояние организма).

Такое основание содержится в Трудовом кодексе РФ не случайно. Пьяный работник – это опасный работник. Он может причинить вред не только себе, но и окружающим людям, особенно если речь идет работе на производстве, в лаборатории или иных местах, где требуется повышенная ответственность и сконцентрированное внимание.

Второе основание – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или другой, в том числе и персональных данных других сотрудников или клиентов организации).

Третье основание – хищение имущества на рабочем месте. Не имеет значения, что украдет работник: мелкую канцелярию или дорогостоящую технику. Работодатель имеет право уволить его в любом случае, если установлен факт присвоения имущества, принадлежащего работодателю, коллегам или даже лицам, не работающим в организации, но чьи вещи находились там.

Четвертое основание – грубое нарушение требований охраны труда, если за ним последовали тяжкие последствия (несчастный случай, аварию, катастрофу). Например, если в результате нарушения техники безопасности работник не смог справиться со своими обязанностями, что повлекло гибель коллег.

Пятое основание – предоставление фиктивных документов при трудоустройстве. Например, если работник предъявил подложный документ об образовании и впоследствии этот факт раскрылся.