Верховный суд разрешил увольнять пьяных сотрудников без медицинского освидетельствования

Верховный суд РФ установил, что работодатель имеет право уволить пьяного сотрудника без обязательной медицинской экспертизы. Это заключение сделано на основе рассмотрения дела слесаря оборонного завода, который был уволен после того, как было выявлено, что он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Из материалов дела, опубликованных на официальном сайте Верховного суда, видно, что слесарь с петербургского завода "Красный октябрь", специализирующегося на производстве вертолетных двигателей, был зафиксирован в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте. Позднее он предоставил объяснительную записку с извинениями, но отказался от медицинской экспертизы.

Руководство завода решило уволить слесаря, однако последний обратился в суд, который решил восстановить его на рабочем месте, ссылаясь на то, что отсутствует объективное подтверждение опьянения работника.

Верховный суд пересмотрел это решение, подчеркнув важность учета всех совокупных факторов, которые могут подтвердить наличие опьянения у сотрудника. Дело было направлено обратно в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.

"Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом", — цитирует ТАСС решение Верховного суда.