В каких случаях работодатель обязан разрешить работнику уйти в неоплачиваемый отпуск

Юрист Марианна Портнова в беседе с РИА Новости дала разъяснения о том, в каких случаях работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск за его счет – если поступило соответствующее заявление.

По словам эксперта, на гарантированный отпуск за свой счет могут рассчитывать некоторые категории граждан. В их числе – работающие пенсионеры, инвалиды и люди, у которых возникли определенные семейные обстоятельства.

Юрист пояснила, что пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, вправе ежегодно брать отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14-ти календарных дней – и работодатель не сможет отказать им в этой гарантии.

Столько же дней отпуска положено родителям, супругам и детям сотрудников МВД или военнослужащих, которые погибли при выполнении служебных обязанностей либо из-за связанного со службой заболевания. Работающие инвалиды имеют право на более продолжительный отпуск без оплаты – до 60-ти календарных дней в течение года, если возникнет такая необходимость.

Кроме того, закон обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5-ти календарных дней, если тот подаст письменное заявление по семейным или иным уважительным причинам. К таким ситуациям относятся, например, рождение ребенка, заключение брака или смерть близкого родственника.