В Госдуме объяснили, когда невыход на работу считается прогулом

Светланой Бессараб, членом комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов, даны объяснения, когда отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом, а когда – нет.

Прогулом не являются случаи, когда сотрудник не вышел на работу из-за стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, болезни или смерти родственника. Точного перечня допустимых причин отсутствия на работе нет – в каждом конкретном случае уважительность пропуска оценивается индивидуально. Существует лишь примерный ряд ситуаций, которые на практике уже принято не считать прогулами.

Светлана Бессараб пояснила, что невыход на работу можно считать прогулом лишь в том случае, если работник отсутствует на своем месте свыше 4-х часов и без уважительной причины. При этом работник может отсутствовать как весь день, так и выйти на работу, но затем безосновательно уйти на период более 4-х часов.

Отдельно отмечаем, что прогул может служить основанием для увольнения по инициативе работодателя, так как считается однократным грубым нарушением, согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В заключение Бессараб напомнила, что во избежание недопонимания между работодателем и работником последнему следует предупреждать о возможном отсутствии и его причинах, - передает «РИА Новости».