Увольнение по сокращению: на какие выплаты может рассчитывать работник

Юрист Александр Манько в беседе с изданием «Абзац» напомнил о главных обязанностях работодателей при увольнении сотрудников по сокращению. В частности, до расторжения трудового договора по такому основанию они обязаны направлять работникам письменные уведомления – сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения в связи с сокращением штата.

Эксперт также разъяснил, какие выплаты положены «сокращенцам». Грамотный подход к оформлению увольнения может сделать его финансово выгодным: сокращенный работник вправе получить до 3-х среднемесячных зарплат. В эту сумму входят:

– зарплата за фактически отработанное время;

– компенсация за неиспользованный отпуск;

– выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Более того, если спустя месяц после увольнения человек еще не нашел новую работу, он может претендовать на дополнительное выходное пособие от работодателя за 2-й месяц. За 3-й месяц такая выплата тоже возможна – но уже в особых случаях и при соблюдении одного условия: потерявший работу должен был встать на учет в центре занятости в течение 2-х недель после увольнения.