Сотрудница роддома доказала неправомерность лишения её надбавки во время больничного

Сам факт выхода на больничный не может быть поводом для лишения прибавки к зарплате. Это доказала сотрудника родильного дома, обратившись в прокуратуру. Историю стремительного сокращения выплаты до одного процента и затем – не менее быстрого возвращения к прежнему размеру – приводит портал «Афанасий бизнес».

Несоблюдение трудового законодательства усмотрела в действиях руководства жительница Тверской области. Работница «Родильного дома №5» сообщила, что получила дисциплинарное взыскание, находясь при этом на больничном. 

Из-за надуманного замечания от начальства в период лечения персональная надбавка уменьшилась до одного процента. 

Проверка не заставила себя долго ждать. Главврач получил представление о недопустимости подобных решений в будущем. В результате приказ о снижении выплаты аннулирован, за чем последовал перерасчёт. 

В общей сложности сотрудница получила более 40 тысяч рублей вместо 400, и всё – благодаря обращению в компетентные органы, которые помогли восстановить справедливость. 

При этом руководство имеет право наказывать подчинённых в случае, если вскрыты недочёты, допущенные ими во время полноценных рабочих дней, а вот на всё, что сотрудники делают в период больничного, мера не распространяется.