Работавший по ГПХ череповчанин добился признания отношений трудовыми

Череповецкий городской суд удовлетворил иск 61‑летнего местного жителя, на протяжении 5-ти лет сотрудничавшего с АО «ТБанк» по договору ГПХ, о признании отношений трудовыми.

Истец занимал должность специалиста отдела корпоративной поддержки (скриптолога) и выполнял свои обязанности удалённо: он прошёл собеседование и тестовое задание, получил от работодателя оборудование (ноутбук и гарнитуру), а также доступ к корпоративным программам. Несмотря на отсутствие оформленного трудового договора, мужчина трудился по графику пятидневной рабочей недели с 10:00 до 19:00 часов, подчинялся руководителю, проходил обучение, получал ежегодный оплачиваемый отпуск, а его работа контролировалась компанией. Зарплата поступала дважды в месяц с пометкой «вознаграждение по договору ГПХ», хотя и такого письменного договора между сторонами не оформлялось.

В феврале 2026-го года банк уведомил сотрудника о расторжении гражданско‑правового договора и в тот же день заблокировал доступ к рабочим программам. Истец счёл увольнение незаконным и обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, а также о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд изучил доказательства: скриншоты корпоративных программ, расчётные листы, справки о доходах, данные о табеле учёта рабочего времени и оценках качества работы. Он установил, что отношения носили трудовой характер: истец лично выполнял трудовые функции, подчинялся правилам трудового распорядка, получал ежемесячную оплату как основной источник дохода, а работодатель предоставлял оборудование и учитывал отработанное время.

В результате с АО «ТБанк» в пользу 61-летнего череповчанина было взыскано 283 863 рубля 96 копеек в качестве зарплаты за время вынужденного прогула (с правом удержания НДФЛ) и 12 515 рублей 92 копейки госпошлины в доход бюджета. Увольнение было признано незаконным – ответчика обязали восстановить сотрудника в должности и заключить с ним трудовой договор.

Решение пока не вступило в законную силу.