Может ли работодатель вызывать сотрудника из отпуска

По словам юриста Екатерины Сорокиной, замдиректора правовой организации «Альтернатива», работодатель не может заставить сотрудника прервать отпуск и выйти поработать на несколько дней – для этого обязательно требуется письменное согласие самого работника. Исключение составляют лишь чрезвычайные обстоятельства, но даже в таких случаях согласие сотрудника остается обязательным. Как пояснила эксперт в беседе с ТАСС, любые попытки вынудить человека выйти на работу под угрозой увольнения, штрафов, депремирования или других негативных последствий являются противозаконными и грозят работодателю административной ответственностью.

В соответствии с положениями статьи 125 Трудового кодекса РФ, отзывать сотрудника из отпуска допустимо исключительно при наличии его письменного согласия. Отказ сотрудника прервать отдых – его законное право, и никакие санкции или увольнение за это не допускаются.

К числу чрезвычайных обстоятельств, при которых работодатель может вызвать работника из отпуска, юрист отнесла масштабные аварии, пожары, наводнения, землетрясения, угрозы террористического характера, а также иные срочные ситуации – в том числе производственные, вроде утечки опасных веществ. Тем не менее и при возникновении подобных ситуаций работодатель обязан заручиться добровольным согласием сотрудника.

Особо Екатерина Сорокина отметила, что законодательство категорически не допускает отзыва из отпуска отдельных категорий работников – несовершеннолетних, беременных женщин, а также тех, кто трудится во вредных или опасных условиях. Это правило действует при любых обстоятельствах: таким работникам нельзя прерывать отдых, даже если возникла острая производственная необходимость.

Эксперт подчеркнула, что давление на сотрудника с требованием выйти из отпуска под угрозой потери работы или применения к нему санкций представляет собой прямое нарушение закона. В такой ситуации работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд. Работодателя привлекут к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ – ему назначат штраф (для ИП – до 5 000 рублей, для организаций – до 50 000 рублей).