Могут ли работника уволить за несоблюдение дресс-кода

В беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский пояснил, что работодатель может требовать от работников соблюдения дресс‑кода – но лишь при условии, что соответствующие ограничения касательно внешнего вида зафиксированы в локальных актах, а сотрудники были с ними ознакомлены под роспись.

Эксперт напомнил: трудовое законодательство предусматривает 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Применять их работодатель вправе только тогда, когда сотрудник по своей вине не выполнил трудовые обязанности либо выполнил их ненадлежащим образом, – это распространяется и на случаи несоблюдения дресс-кода.

Юрист отметил, что устанавливать требования к внешнему виду работников компания может посредством локальных нормативных актов – например, правил внутреннего трудового распорядка или корпоративного кодекса. При этом, как пояснил специалист, подобные требования обязаны быть обоснованными и мотивированными: они должны способствовать поддержанию имиджа компании, обеспечивать безопасность труда либо учитывать особенности взаимодействия с клиентами.

Уволить работника за несоблюдение дресс-кода можно – но лишь после прохождения работодателем всех этапов привлечения к дисциплинарной ответственности, то есть нарушителю должны быть предварительно вынесены замечание и выговор. При этом в каждом случае от работника необходимо запрашивать объяснения. Если замечание и выговор будут проигнорированы нарушителем дресс-кода, а объяснения не будут содержать уважительных причин для несоблюдения правил, в таком случае речь может идти о крайней мере – увольнении.