Какие работники имеют право на трудоустройство без испытательного срока

Ольга Чирикова, старший преподаватель кафедры гражданско‑правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова, в беседе с RT рассказала, что испытание при приеме на работу допустимо лишь в том случае, если соответствующее условие четко прописано в трудовом договоре. Если же такой пункт в документе отсутствует, сотрудник считается принятым без испытательного срока – и впоследствии это не может быть пересмотрено ни по инициативе работодателя, ни по соглашению сторон.

Максимальная продолжительность испытательного срока регламентируется статьей 70 Трудового кодекса РФ. Обычно он не может превышать 3-х месяцев. Однако для отдельных категорий сотрудников установлен более длительный период – до 6-ти месяцев. К ним относятся: руководители организаций; заместители руководителей; главные бухгалтеры и их заместители; руководители филиалов и представительств.

Существуют и особые правила, зависящие от срока трудового договора. Если он заключен на период от 2-х до 6-ти месяцев, испытательный срок не может исчисляться месяцами и сокращается до 2-х недель. Если же договор оформлен на срок менее 2-х месяцев, испытание вовсе не предусматривается.

Эксперт также отметила ряд категорий работников, для которых установление испытательного срока вовсе невозможно. В их число входят: беременные женщины; женщины, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет (с 1-го сентября 2026-го года этот возраст увеличится до 3-х лет); несовершеннолетние; выпускники, впервые трудоустраивающиеся по специальности в течение 1-го года после завершения обучения; сотрудники, принятые на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.