Общество
1
517

«Земский доктор» и не только: как в Вологодской области борются за медиков

Фото:
Фото: "Череповец-Поиск"

В Вологодской области усиливают меры поддержки медицинских работников. Об этом сообщил губернатор Георгий Филимонов. Регион продолжает масштабную работу по привлечению врачей и среднего медперсонала в местные больницы и поликлиники. В рамках новой политики федеральные инициативы дополняются региональными программами, такими как «Молодой специалист» и «Земский специалист», создавая целую систему поддержки — от студенческой скамьи до стабильной жизни и работы на новом месте.

В числе нововведений — ежемесячные стипендии:

  • 6 000 рублей для студентов, обучающихся по целевому направлению,
  • 8 000 рублей для ординаторов,
  • компенсация стоимости ординатуры — до 300 000 рублей.

После окончания учёбы, в первые три года работы медики получают регулярные ежемесячные выплаты:

  • 10 000 рублей — врачам,
  • 8 000 рублей — среднему медперсоналу.

Кроме того, для врачей и специалистов среднего звена, устраивающихся в медицинские учреждения в городах Вологодской области, предусмотрены единовременные выплаты:

  • 1 миллион рублей — врачам,
  • 500 тысяч рублей — фельдшерам, медсёстрам и акушерам.

Поддержка не заканчивается на этом. Регион помогает с жильём — молодым специалистам компенсируют аренду квартиры и предоставляют до 500 тысяч рублей на приобретение собственного жилья в течение трёх лет после начала работы.

Особое внимание уделено сельским территориям. Для медиков, переезжающих в малые и труднодоступные населённые пункты, действует программа «Земский доктор», в рамках которой можно получить:

  • 2,5 миллиона рублей — врачу,
  • 1 миллион рублей — фельдшеру,
  • плюс 500 тысяч рублей — если речь идёт о труднодоступной местности.

Инициативы уже приносят ощутимый результат. В 2024 году в медучреждения региона пришли 198 новых врачей и более 300 специалистов среднего звена. И это — только начало. В 2025-м работа по укомплектованию больниц и поликлиник продолжается.

Губернатор подчёркивает: цель — не просто закрыть кадровый дефицит, а создать условия, в которых врачи захотят остаться и развиваться в регионе.