Зарплатное неравенство: женщины в России зарабатывают на 26 тысяч рублей меньше мужчин

Женщины в России по-прежнему сталкиваются с ощутимым зарплатным разрывом по сравнению с мужчинами. Согласно последнему отчету Росстата, опубликованному в сборнике «Женщины и мужчины России 2024», средняя заработная плата женщин в 2023 году составила 61,1 тыс. рублей, в то время как мужчины зарабатывают в среднем 87,7 тыс. рублей. Таким образом, разрыв в зарплатах между полами составляет 26 тысяч рублей в месяц.

Это еще не все: если вернуться в 2021 год, то разница в доходах была еще заметнее. Тогда средняя зарплата женщин была на уровне 48,6 тыс. рублей, а у мужчин — 67 тыс. рублей. За два года разрыв увеличился, что стало ярким примером продолжающегося неравенства в сфере заработных плат.

Одной из самых заметных областей с огромным разрывом в зарплатах между мужчинами и женщинами является IT-сфера. В 2023 году женщины, работающие в этой области, в среднем зарабатывали 110 тыс. рублей, а мужчины — 169 тыс. рублей. Это значит, что мужчины получают на 38,6% больше женщин. Причем разница в оплате труда проявляется и в других сферах: в дизайне она составляет около 30% (102 700 рублей против 79 000 рублей), а в маркетинге — 23% (151 000 против 122 000 рублей).

Еще одной областью, где заметен разрыв, являются руководящие должности. Женщины-руководители получают в среднем 110,6 тыс. рублей в месяц, в то время как мужчины на тех же позициях зарабатывают 159,3 тыс. рублей. Даже если брать специалистов, то разница в зарплатах тоже очевидна: специалисты-женщины зарабатывают в среднем 65 тыс. рублей, в то время как мужчины — 101 тыс. рублей.

К сожалению, разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами существует не только в крупных компаниях, но и на фрилансе. Исследования показывают, что женщины-фрилансеры в России зарабатывают на 59% меньше своих коллег-мужчин. Этот показатель еще раз подчеркивает, что несмотря на трудовую активность и навыки, женщинам сложнее добиться таких же доходов, как у мужчин.

Со временем разрыв в зарплатах становится все более заметным, и очевидно, что в России необходимо предпринимать шаги для сокращения этого неравенства. Эксперты уверены, что для улучшения ситуации потребуется комплексный подход, который включал бы изменение корпоративных стандартов, поддержку женщин в профессиях, где традиционно доминируют мужчины, а также более прозрачную систему оплаты труда. Важным аспектом является и работа над вопросами декретных отпусков, ухода за детьми и женского лидерства, что поможет женщинам равноправно конкурировать на рынке труда.

Зарплатное неравенство между мужчинами и женщинами — это не просто статистика, это реальная проблема, которая требует решения на уровне общества и государства.