Задержки зарплат в России напоминают 90-е: долги по выплатам выросли в 3,3 раза

В России стремительно растут долги по заработной плате. По данным Роструда, в 2024 году количество жалоб на невыплаты увеличилось на 37,4%, а в феврале 2025 года задолженность по зарплате выросла более чем в три раза по сравнению с январем. Эксперты отмечают, что ситуация все больше напоминает лихие 90-е, когда бартерные сделки заменяли реальные деньги, а работники месяцами ждали выплат.

В качестве основных причин невыплат компании указывают высокие банковские ставки и нехватку оборотных средств. Если раньше организации могли брать краткосрочные кредиты для покрытия зарплатных расходов, то сегодня под 40% годовых такие ссуды стали практически невозможными. Кроме того, предприятия сталкиваются с неплатежами со стороны партнеров, что еще больше усугубляет проблему.

Как сообщает Роструд, в 2024 году поступило более 18 тысяч жалоб на задержку зарплат. В сравнении с общим рынком труда это не критическая цифра, однако ее резкий рост вызывает тревогу.

Особенно острая ситуация складывается в ключевых отраслях экономики:

• строительстве,
• обрабатывающей промышленности,
• сельском хозяйстве,
• добыче полезных ископаемых.

На фоне этих проблем вспоминаются времена, когда россияне были вынуждены обменивать товары вместо получения реальных денег. Многие верили, что такие схемы остались в прошлом, но данные Росстата говорят об обратном.

По инициативе территориальных органов Роструда в 2024 году было взыскано около 500 млн рублей задолженностей по зарплате. Кроме того, в Генеральную прокуратуру и Следственный комитет передано более 500 материалов для возбуждения уголовных дел.

Однако, несмотря на принимаемые меры, долги продолжают расти. По данным Росстата, на конец февраля 2025 года задолженность достигла 1,21 млрд рублей, увеличившись в 3,3 раза по сравнению с январем.

По мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, проблема невыплат тянется с 1998 года, когда среднемесячная задолженность по зарплате достигала 100 млрд рублей. Он отметил, что работодатели часто «оптимизируют» расходы за счет персонала, используя два основных механизма:

• Сокращение штатов
• Задержки или невыплаты зарплаты

По словам эксперта, до 2005 года в России не существовало юридической ответственности за задержки зарплат. После появления наказаний компании начали перестраивать систему выплат:

• Снизили основную зарплату
• Увеличили премиальную часть

Некоторые предприятия до 70% выплат переводят в премии, которые юридически сложнее оспорить в суде. Кроме того, активно используется неформальная занятость и гражданско-правовые договоры, не гарантирующие своевременную оплату труда.

Ситуация с задержками зарплат обеспокоила не только профсоюзы, но и самих предпринимателей. Пока что государственные меры помогают лишь частично, но существенного улучшения не наблюдается. Эксперты предупреждают, что если тенденция сохранится, россиянам придется вспомнить времена бартерной экономики, когда платежеспособность зависела не от зарплаты, а от возможностей обмена товаров.