За невыплату премии работодателям грозит крупный штраф

Штраф до 50 тысяч рублей могут получить работодатели за невыплату премии сотруднику в установленный срок. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на профессора кафедры трудового права Университета имени О.Е. Кутафина Ирину Шестерякову.

По словам эксперта, премии и другие стимулирующие выплаты относятся к выплатам в рамках трудовых отношений. Если они предусмотрены системой оплаты труда и закреплены документально, работодатель обязан перечислить их вовремя. В противном случае это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Как пояснила специалист в комментарии РИА Новости, за невыплату или неполную выплату зарплаты и иных положенных сумм предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Для юридических лиц санкции выше — от 30 до 50 тысяч рублей.

Эксперт напомнила, что системы премирования и стимулирующих надбавок закрепляются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В них должны быть четко прописаны виды премий, их размеры и условия начисления, в том числе показатели качества и эффективности работы.

При этом наличие дисциплинарного взыскания может повлиять на размер премии. Однако даже в таком случае уменьшение выплат не должно приводить к снижению общей месячной зарплаты сотрудника более чем на 20 процентов.