Вологодская область: топ-10 отраслей с острым дефицитом кадров

Специалисты hh.ru проанализировали профессиональные сферы с наибольшим дефицитом персонала в ноябре для вологодского бизнеса.

Уровень конкуренции, определяемый соотношением числа резюме к количеству вакансий, указывает на остроту дефицита кадров. Значения от 1.9 до 4 человек на вакансию свидетельствуют о сложности поиска сотрудников для компаний, но для соискателей открываются перспективы быстрого трудоустройства и успешного карьерного роста. На данный момент в Вологодской области выделяются 10 отраслей с острым дефицитом персонала, с максимальными трудностями в сфере медицины и фармацевтики, где на одну вакансию приходится не более 1,2 резюме.

Далее по остроте кадрового дефицита следуют розничная торговля (1,4 резюме на вакансию) и автобизнес (1,8 резюме на вакансию). Проблемы с активностью соискателей также отмечены в сфере продаж (2 резюме на вакансию) и рабочего персонала.

На уровне 4-7,9 резюме на вакансию конкуренция считается умеренной, что означает здоровое соотношение между работодателями и соискателями. В этот диапазон попадают 8 отраслей в регионе, включая добычу сырья, страхование, домашний персонал, безопасность, HR, финансы и бухгалтерию, спорт и фитнес.

Выше уровня 8 резюме на вакансию конкуренция считается высокой, что делает поиск работы сложным из-за большого числа кандидатов. В Вологодской области под это попадают сферы искусства и масс-медиа, стратегии, маркетинга, науки и образования, юридической сферы, а также ИТ-сектор, где на одну вакансию может приходиться более 29 резюме. Эта ситуация представляет вызов как для соискателей, так и для работодателей, создавая рынок, где компании могут диктовать свои условия. Об этом сообщает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.