Весна перемен: жители Вологодской области массово обновляют резюме

Весна в Вологодской области выдалась не только с капелью и первыми подснежниками, но и с острым желанием у местных жителей пересмотреть свою профессиональную судьбу. По данным аналитиков hh.ru, соискатели региона взялись за дело всерьёз: за последний месяц обновлено более 34 тысяч резюме, что на 38% больше, чем весной 2024 года, и на 10% больше, чем всего месяц назад. Похоже, желание сменить работу у вологжан не просто растёт — оно цветёт, как яблоневый сад в мае.

Судя по цифрам, региональный рынок труда переживает настоящий кадровый «сдвиг по фазе». Люди меняют резюме, как весенний гардероб: всё чаще и активнее. И если раньше обновление профиля на сайте казалось чем-то «на всякий случай», то теперь — это вполне осознанный шаг навстречу переменам.

Главные «герои труда» по версии hh.ru — это представители рабочих профессий. Они обновили более 7 тысяч резюме. Следом идут специалисты в области продаж и клиентского сервиса (5,9 тыс.), а также сотрудники транспортной логистики и обслуживающего персонала (по 5,2 тыс. резюме). То есть, всё, что связано с движением, общением и «руками» — в топе.

Но самый яркий рост показал автомобильный бизнес — плюс 99% к числу активных соискателей. Автобизнес, как выяснилось, стал настоящей весенней дорогой в новую жизнь. Не отстают и туризм с общепитом (рост активности на 76%) и, конечно, транспорт (72%).

Эксперты говорят: всему виной — экономическая турбулентность. Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу, объясняет: экономика страны замедляется, реальные доходы снижаются, а цены растут. Вот и получается, что привычной зарплаты уже не хватает ни на ипотеку, ни на отпуск в Сочи, ни даже на «дешевую гречку».

Люди ищут или работу с большей зарплатой, или с большей стабильностью — желательно обеими этими характеристиками сразу. Плюс, на рынок вышли миллениалы и зумеры. Эти ребята не привыкли терпеть однообразие и скуку — они мобильны, смелы и не боятся менять офис на коворкинг, а коворкинг — на удалёнку.

Ответ прост: больше денег, гибкий график, возможность работать удалённо — и, желательно, без токсичных коллег по соседству. Компании, которые не могут или не хотят меняться, рискуют остаться с табличкой «ищем сотрудников» на сайте вакансий — навсегда.

В итоге складывается довольно любопытная картина: жители Вологодской области, глядя на затянувшиеся экономические тучи, сами берут в руки зонт и идут вперёд. Кто-то — к новой профессии, кто-то — к новым условиям труда, а кто-то — просто к нормальной жизни, где есть зарплата, отпуск и перспектива.