С сентября в России изменятся правила расчёта зарплат и надбавок

С 1 сентября в России вступают в силу новые стандарты, которые напрямую затронут правила начисления заработной платы, надбавок и компенсаций. Эти изменения коснутся миллионов работников и работодателей по всей стране.

Одним из ключевых нововведений станет введение минимальной федеральной надбавки за работу в ночные смены. Теперь она будет составлять не менее 20% от часовой тарифной ставки или должностного оклада. Ранее конкретный размер доплаты определялся внутренними документами организаций и мог значительно различаться в зависимости от работодателя. Теперь же установлен единый минимум, обязательный для всех.

Также пересмотрен порядок расчёта среднего заработка, на основе которого начисляются отпускные, больничные и различные компенсации. В новую систему войдут все премии, надбавки и поощрительные выплаты. При этом периоды болезни, декретные отпуска и вынужденные простои, не зависящие от сотрудника, учитываться не будут. Это, по мнению экспертов, сделает систему более прозрачной и справедливой.

Изменения затронут и порядок выплаты выходного пособия. Теперь оно будет исчисляться исходя из среднего ежемесячного заработка за последние 12 месяцев, что позволит более точно учитывать доход сотрудника при расчётах.

Кроме того, в действие вступят новые типовые формы трудовых договоров. Работодатели будут обязаны передавать обезличенные сведения о сотрудниках в государственную систему, что позволит государству более эффективно отслеживать ситуацию на рынке труда.

Не обойдётся без нововведений и в сфере торговли: изменится формат чеков. В них будут указываться дополнительные данные — способ оплаты и идентификатор интернет-магазина или торговой площадки. Это направлено на повышение прозрачности онлайн-покупок и защиту прав потребителей.