Российский бизнес отказывается от найма новых сотрудников

Компании в России стали заметно реже искать замену сотрудникам, которые увольняются по собственному желанию. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob по итогам исследования ситуации на рынке труда в первом квартале 2026 года.

По данным опроса, работодатели все чаще выбирают другой путь: обязанности ушедших сотрудников перераспределяют внутри коллектива или частично автоматизируют. Это позволяет бизнесу экономить ресурсы и не спешить с открытием новых вакансий. В результате количество предложений о работе на рынке сократилось.

При этом компании стараются избегать массовых увольнений даже в условиях финансовых сложностей. Вместо этого используются более мягкие меры — например, сокращение рабочего времени или перевод сотрудников на неполную занятость.

Исследование показало, что массовые сокращения проводятся или планируются лишь в 2% компаний. Оптимизация численности персонала уже идет в 13% организаций, а еще в 3% такие меры только готовятся. В этих случаях работодатели чаще всего расстаются с наименее эффективными сотрудниками или закрывают проекты, которые не оправдали ожиданий.

Эксперты отмечают, что подобная стратегия говорит о стремлении бизнеса сохранить стабильность и удержать ключевые кадры. Однако для соискателей это означает усиление конкуренции за рабочие места, поскольку новых вакансий становится меньше.

В опросе приняли участие около тысячи представителей кадровых служб и HR-специалистов российских компаний, отвечающих за подбор персонала.