Россияне предпочитают отказываться от работы с токсичными начальниками

Согласно совместному опросу UTEAM и Talantix, россияне стали все чаще выбирать место работы не только по уровню зарплаты и психологическому климату в коллективе, но и исходя из того, насколько токсичны их руководители.

Этот факт, замеченный в результатах исследования, свидетельствует о растущей конкуренции за талантливых сотрудников на российском рынке труда.

Основными причинами, по которым работники готовы сменить место работы, стали недостаточная оплата труда (70%), наличие токсичного руководителя (56%) и конфликты с коллективом (44%). В топ-5 также вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие возможности карьерного роста (32%).

Комментируя этот тренд, эксперты отмечают, что в практике подбора руководителей сегодня важное значение придается не только профессиональным навыкам, но и личностным качествам. Запросы на предоставление рекомендаций о работодателях стали включать оценку их конфликтности, токсичности и способности формировать и развивать команду.

Исследование также показало, что высокий уровень текучести кадров в последнее время становится все более заметным на российском рынке труда. Несмотря на усилия по улучшению атмосферы в трудовых коллективах, токсичные руководители все еще существуют, особенно в отраслях, связанных с тяжелой промышленностью.

Однако эксперты подчеркивают, что важно не уходить в крайности, стремясь создать комфортную атмосферу, и не забывать о профессиональных качествах и опыте руководителя.