Россиянам рассказали, можно ли уволить сотрудника за нецензурную речь

Сотрудников в России практически невозможно уволить за нецензурную лексику на рабочем месте. Об этом рассказала РИА Новости руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова.

По её словам, действующее трудовое законодательство не предусматривает увольнение за использование мата, если речь не идет о педагогических работниках. В их случае такие меры действительно возможны — соответствующая норма закреплена в Трудовом кодексе. Для остальных категорий сотрудников подобного основания нет.

Эксперт пояснила, что дисциплинарные меры применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если человек выполняет свою работу качественно и в полном объеме, но при этом допускает грубую речь, формально наказать его за это нельзя. Даже если во внутренних документах компании прописан запрет на нецензурную лексику, сам по себе этот пункт не станет достаточным основанием для взыскания.

В то же время возможность воздействия все же остается. Если в должностной инструкции прямо указано требование соблюдать корректное поведение с коллегами, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Однако в таком случае речь будет идти не о наказании за мат как таковой, а о нарушении трудовых обязанностей.