Россиянам объяснили, почему зарплата растет не у всех

Работодатели в России обязаны повышать зарплаты сотрудникам, однако конкретные сроки и порядок индексации каждая компания устанавливает сама. Об этом рассказала заведующая кафедрой трудового права МГЮА Надежда Черных в комментарии для РИА Новости.

По словам эксперта, в трудовом законодательстве закреплена обязанность работодателя поддерживать уровень реального дохода работников. Это означает, что зарплата должна расти с учётом инфляции и увеличения цен на товары и услуги. Однако единых правил, как именно это делать, в законе нет.

Каждая организация самостоятельно прописывает механизм индексации во внутренних документах или ориентируется на отраслевые соглашения. Поэтому в одних компаниях зарплаты могут пересматривать регулярно, а в других — реже или по отдельным решениям руководства.

При этом отсутствие таких внутренних правил не освобождает работодателя от ответственности. Даже если порядок индексации не закреплён, компания всё равно обязана повышать зарплаты сотрудникам с учётом роста потребительских цен. Эти показатели рассчитываются по официальной статистике.

Если работодатель игнорирует эту обязанность, ему может грозить административное наказание. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы от 1 до 5 тысяч рублей, а для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей. В некоторых случаях возможно вынесение предупреждения.